Preguntas y Respuestas sobre las Bonificaciones de los Cursos a través de la FUNDAE
Uno de los valores añadidos de todos nuestros cursos es, para las empresas que les interese, la gestión por nuestra parte de las bonificaciones de los curso a través de la FUNDAE, antigua Tripartita.
Curso para el Certificado de Trabajo en Altura
Siempre he creído que la burocracia asociada a este tipo de gestiones, sus procedimientos, los constantes cambios en su normativa y las dudas que generan en las empresas que no trabajan habitualmente con la FUNDAE, propicia que NO se solicite la bonificación de la formación o que se realice erróneamente. Para FADECOM es un trabajo diario, que no está exento aún de complejidad y que ofrecemos gratuitamente a las empresa clientes que lo requieren.
En este artículo trato de plasmar las preguntas más comunes y habituales que nos hacen a diario nuestros clientes y las respuestas que ofrecemos.
Como siempre, cada caso particular requiere de una respuesta particular, que se acomode a las condiciones de cada supuesto o cada empresa. Y créeme que nunca hay 2 respuestas iguales. Pero las preguntas y respuestas sobre las bonificaciones son siempre muy similares, aunque con matices, en cada caso.
Pero en nuestro afán de intentar ayudar y facilitar la vida a las empresas, he decidido redactar este texto con el fin único de aclarar o dar luz, en la medida de lo posible, a las cuestiones más comunes.
Preguntas y Respuestas sobre la FUNDAE
¿Todas las empresas pueden bonificarse los cursos de formación, independientemente de su tamaño?
Si. Cualquier empresa puede beneficiarse de las bonificaciones para formación de sus trabajadores. Desde la empresa de 1 solo trabajador hasta la que tiene + de 300 trabajadores.
Sin embargo, el porcentaje de bonificación dependerá del número de trabajadores y del crédito de que disponga la empresa para formación de sus trabajadores. A más trabajadores más crédito se dispone. Y a mayor cotización de sus trabajadores, también mayor crédito.
¿Pueden acceder a la bonificación de los cursos los autónomos?
No, los autónomos no pueden beneficiarse de estas bonificaciones. La explicación: los autónomos no realizan aportaciones periodicas a la formación.
¿Cuál es la bonificación máxima que se puede obtener por trabajador y curso?
La bonificación máxima depende de la modalidad de impartición y del nivel de la formación.
Existen 3 modalidades de impartición de un curso: tele formación, a distancia o formación online y formación presencial.
Y dentro de la formación presencial, que es nuestra modalidad de impartición de cursos, existen 2 niveles: el básico (9€ la hora) y el medio- avanzado o superior (13€/hora).
En nuestro caso el nivel de nuestros cursos se corresponde con el avanzado por el uso de herramientas de trabajo específicas y por ser presenciales. Aunque No todos los cursos de Prevención de Riesgos Laborales se corresponden con este tipo de bonificación.
¿Se puede bonificar cualquier tipo de curso?
Siempre que el curso guarde relación con la actividad que desarrolla el trabajador o la empresa. O que permita aumentar los conocimientos o las competencias de los trabajadores.
¿Cuántos cursos diferentes se pueden bonificar en un año? ¿Existe límite?
No existe más limite que el crédito de que disponga la empresa para poder ser bonificados los cursos. Hay empresas que, por el número de trabajadores y el valor de cotización de sus empleados, disponen de una importante cuantía para bonificar.
Si la empresa es una micro empresa o pyme, el límite estará marcado por su crédito. Una vez consumido todo el crédito, No se puede bonificar más cursos durante ese año.
Sin embargo para empresas de nueva creación o micro empresas hay un crédito mínimo de 420€, aunque la aportación de sus trabajadores no llegue a esa cantidad.
¿Cómo puede una empresa saber el crédito de que dispone para cursos de formación?
La cuantía del crédito disponible para cualquier empresa está siempre disponible en la propia plataforma de la FUNDAE. Bastará con la firma digital del representante legal de la empresa para consultarlo.
El otro método es mediante la firma de un convenio de adhesión con nosotros. De esta forma la empresa nos autoriza a consultar la cuantía del crédito que tienen disponible.
Gracias a la firma de este convenio, puede FADECOM, realizar las gestiones antes la FUNDAE para que el cliente pueda beneficiarse de la bonificación correspondiente.
¿Los cursos online se pueden bonificar?
Si, los cursos online pueden bonificarse, pero se ha de dar de alta también a un usuario propio para la FUNDAE, de modo que pueda entrar y comprobar la realización del curso y su asistencia. Esto implica que los cursos tengan que realizarse mediante una plataforma de formación que pueda habilitar este acceso.
En el caso de los cursos online, se debe tener presente que el porcentaje de bonificación es menor que los cursos presenciales.
¿Se pueden bonificar cursos de renovación?
Si, es posible bonificar los cursos de renovación, pero han de cumplir alguna de estas condiciones:
- Debe ser cursos presenciales
- Pueden ser cursos Online, siempre que se realicen mediante una plataforma de formación donde quede registro del tiempo empleado y tenga un registro especifico para que la inspección de la FUNDAE pueda acceder al mismo.
¿Qué ocurre si no gasto todo el crédito?
Hasta hace poco la FUNDAE no permitia acumular el crédito de 1 año para otro, por lo que las empresas se veían obligadas a consumir todo el crédito o a perderlo.
En estos momentos existe la posibilidad de acumular el crédito NO consumido de 1 año, y mantenerlo durante 2 años más, añadiendolo al que se vaya sumando año a año. SIN EMBARGO, has de solicitarlo expresamente, antes de Junio, para que la FUNDAE lo tenga en cuenta. Lo tienes que hacer dentro de la propia plataforma de FUNDAE.
¿Se pueden bonificar los cursos que hace la propia empresa o sea propios?
Seguro que nos dejamos cuestiones en el tintero.
El tema es complejo y requiere del estudio personalizado en cada caso. Puede darse el caso de que 2 empresas, con el mismo crédito, y el mismo numero de empleados, quieran bonificar, por ejemplo el mismo curso de Trabajo en Altura, y una de las empresas se bonifique más cuantía que otra. ¿Cómo puede ser esto? Pueden darse muchas circunstancias distintas: que un trabador realice el curso en horario laboral y otro no, que un trabajador esté contratado a tiempo completo y el otro no, que un trabajador necesite desplazarse de su localidad y el otro realice el curso en su misma provincia,…. en fin como ves las variables son muy numerosas.
Te animo a que me mandes un email con aquellas cuestiones que consideres que me he podido olvidar. O bien con tu caso particular, con el fin de aumentar y enriquecer este artículo y ofrecer más y mejor información.